Ini adalah soalan yang ingin anda tanyakan pada temu ramah pekerjaan itu.

Temu ramah lebih daripada sekadar membiarkan syarikat belajar jika mereka mahu menggaji anda. Ini mengenai anda mengetahui sama ada anda mahu bekerja untuk mereka juga. Anda mungkin akan bekerja di sana untuk beberapa waktu, jadi anda ingin memastikan bahawa anda menikmatinya.

Mengemukakan soalan tertentu membolehkan anda mengetahui lebih lanjut mengenai bekerja di syarikat, tetapi juga menunjukkan bahawa anda memandang serius perkara tersebut. Dan ini membolehkan anda menunjukkan sebahagian pengetahuan anda.

Anda tidak boleh menanyakan semua soalan dalam artikel ini semasa wawancara - jawab sebanyak mungkin untuk diri sendiri dari laman web dan spesifikasi pekerjaan. Tetapi ada yang bersedia. Bahkan ada soalan BONUS di akhir yang dapat membantu anda memenangi pekerjaan atau mengetahui cara memenangkan yang berikutnya.

Saya telah membahagikan setiap soalan kepada dua bahagian: apa yang akan anda pelajari (Anda) dan apa yang akan mereka pelajari (Mereka). Tidak setiap soalan mempunyai kedua-dua belah pihak, tetapi banyak persoalannya.

Budaya

Apakah budaya di syarikat itu?

Anda - Mencari syarikat dengan budaya yang serasi adalah sangat mustahak untuk bahagia dalam peranan. Mereka mungkin merangkumi beberapa soalan lain di bahagian ini, tetapi pastikan untuk mencatat semua yang mereka katakan. Sekiranya mereka menyebut sesuatu yang menonjol, baik atau buruk, ajukan lebih banyak soalan mengenainya.

Mereka - Mereka sekarang tahu bahawa anda berminat untuk mencari syarikat di mana anda sesuai. Sebilangan calon hanya akan berusaha mencari tawaran dengan gaji tertinggi, jadi mengetahui bahawa anda menghargai perkara selain wang adalah sesuatu yang hebat. Ini juga bermaksud bahawa jika anda menerima tawaran, anda cenderung menjadi produktif dan kekal di syarikat kerana anda memilih untuk bekerja di persekitaran tersebut.

Berapa banyak pendapat pemaju mengenai produk?

Anda - Adakah pengurus produk menentukan segalanya dan hanya mengharapkan pembangun melakukannya? Adakah pemaju dimasukkan ke dalam setiap peringkat proses reka bentuk, menghasilkan reka bentuk produk yang lebih berkesan untuk dihasilkan? Anda ingin mengetahui jawapan ini sebelum anda mula mendapat permintaan ciri yang sangat rumit dengan tarikh akhir yang sangat pendek.

Mereka - Anda mementingkan proses reka bentuk. Anda mahukan kemampuan untuk menyumbang kepada kitaran hidup penuh produk.

Apa kualiti yang membuat seseorang cemerlang di syarikat ini?

Anda - Adakah anda jenis orang yang boleh cemerlang di syarikat ini?

Mereka - Anda mahu cemerlang di syarikat tempat anda bekerja. Pekerja yang cemerlang mempunyai nilai yang besar untuk syarikat mana pun.

Adakah syarikat menggunakan amalan Agile atau yang serupa?

Anda - Bekerja di sebuah syarikat amalan pengembangan Agile adalah sesuatu yang akan menjadi semakin penting. Mendapatkan pengalaman kini membuka lebih banyak pekerjaan di masa depan.

Mereka - Anda mungkin mempunyai pengalaman bekerja dalam persekitaran yang tangkas.

Apakah kod pakaian?

Anda - Pakaian setiap hari mungkin terlalu formal dan serius untuk selera anda, sementara t-shirt, seluar pendek dan sandal mungkin memberitahu anda bahawa syarikat tidak memandang serius. Jangan sekali-kali memutuskan budaya syarikat dari kod pakaian, tetapi ia sering menjadi petunjuk yang baik.

Apa peluang belajar yang ada untuk pembangun?

Anda - Anda mungkin tidak mahu mendapati diri anda melakukan perkara yang sama di tempat yang sama dalam lima tahun. Sekiranya mereka terus-menerus mendidik pemaju mereka, ini juga bermaksud bahawa syarikat akan dapat menyesuaikan diri dengan dunia teknologi yang terus berubah.

Mereka - Anda mahu terus meningkat. Ini bagus untuk mereka kerana semakin baik anda, semakin banyak nilai yang dapat anda berikan kepada syarikat.

Sejauh mana fleksibelnya waktu bekerja?

Anda - Sebilangan orang lebih suka bekerja 8–4, sementara ada yang lebih memilih waktu pagi yang lebih lambat bermula jam 10 atau 11. Periksa sama ada anda dapat bekerja dengan fleksibel jika itu yang anda mahu lakukan.

Adakah kakitangan keluar dan melakukan aktiviti bersama di luar pejabat?

Anda - Bergaul dengan kakitangan lain di luar pejabat adalah sesuatu yang sangat disukai oleh beberapa orang. Sekiranya anda salah satu daripada orang-orang ini, mencari syarikat di mana ini sudah berlaku adalah sesuatu yang baik.

Mereka - Anda mahu agar rakan sekerja anda lebih daripada sekadar itu. Mempunyai syarikat dengan pekerja yang semuanya sihat boleh menjadi semangat dan komunikasi di sekitar pejabat.

Khusus Peranan

Apakah tanggungjawab harian dari peranan ini?

Anda - Apa yang anda harapkan menghabiskan sebahagian besar masa anda? Mengusahakan perkara yang menarik bagi anda sangat bagus.

Kepada siapa laporan peranan dan bolehkah saya berjumpa dengan mereka?

Anda - kepada siapa anda melaporkan sangat penting. Akan sangat berbeza jika anda melapor kepada palungan bukan teknikal berbanding dengan pemaju kanan yang duduk tiga meja dari anda. Berjumpa dengan mereka juga bagus sekiranya anda boleh. Sebaik-baiknya anda mahu berjaya dengan atasan anda. Sekiranya anda boleh, tanyakan kepada beberapa orang lain yang melaporkan kepada mereka apa yang mereka suka, kerana semoga anda akan segera berada di kasut mereka.

Berapa orang yang akan saya bekerjasama dan berapa orang yang bekerja di pejabat?

Anda - Anda mungkin lebih suka bekerja dalam kumpulan kecil di pejabat yang berasingan, atau anda mungkin lebih suka mempunyai pasukan jabatan besar yang semuanya bekerja di ruang pejabat terbuka.

Bagaimana prestasi peranan akan diukur? Metrik apa yang akan diukur prestasi peranan?

Anda - Adakah mereka mempunyai metrik prestasi? Kadang kala ia adalah garis kod yang ditulis (tidak bagus), ciri yang dibina (OK), atau nilai tambah kepada syarikat (lebih baik tetapi juga sangat sukar untuk diukur). Ini mungkin hanya berdasarkan pendapat penyelia anda (alasan lain untuk bertemu mereka), yang bermaksud bahawa kemahiran interpersonal anda mungkin akan mempengaruhi skor prestasi anda sama seperti pekerjaan teknikal anda. Ini boleh menjadi perkara baik atau buruk, bergantung pada keperibadian anda.

Mereka - Anda berharap dapat diukur dan tahu bagaimana anda akan diukur. Ini menunjukkan bahawa anda ingin menunjukkan prestasi yang baik, menjadikan anda lebih berharga.

Apa yang diharapkan dari peranan ini setelah 30 hari, 90 hari dan 1 tahun?

Anda - Adakah mereka mempunyai rancangan untuk merancang peranan ini atau adakah saya akan melakukan perkara yang sama dalam setahun?

Adakah ini kedudukan baru atau peranan yang ada?

Anda - Sekiranya ini adalah kedudukan baru, syarikat itu berkembang atau berubah arah. Sekiranya ini adalah peranan yang ada, seseorang telah pergi (mereka berhenti atau dipecat). Anda akan dibandingkan dengan seseorang itu untuk beberapa lama. Perkara ini boleh menjadi baik atau buruk: jika anda berfikir bahawa anda dapat dengan cepat mengambil peranan dan mulai berprestasi juga, jika tidak lebih baik, daripada pekerja sebelumnya, maka syarikat akan menganggap anda hebat. Tetapi jika anda berfikir bahawa anda hanya akan baik-baik saja, anda akan selalu dibandingkan dengan pekerja lama.

Adakah lebih masa diharapkan dalam peranan ini?

Anda - Sebilangan kerja lembur dijangka pada peranan tertentu. Anda mesti menimbang ini sekiranya mendapat tawaran. Sekiranya mereka mengharapkan kerja lebih masa, tanyakan berapa banyak yang telah mereka lakukan pada bulan lalu, bukan berapa yang mereka harapkan.

Mereka - Mereka akan tahu bahawa anda memahami bahawa beberapa peranan diharapkan dapat dilakukan lebih masa. Sekiranya anda merundingkan tawaran, anda mengatakan bahawa anda menerimanya.

Apa jalan kerjaya untuk peranan ini?

Anda - Anda semestinya tidak mahu melakukan perkara yang sama dalam lima tahun. Apa peluang yang ada untuk perubahan dan menaiki tangga?

Mereka - Anda mencari kerjaya dan ingin maju melalui syarikat. Kakitangan kanan di rumah biasanya lebih baik dan lebih murah daripada pekerja yang direkrut.

Khusus Teknologi

Ini akan berubah secara drastik dari pekerjaan ke pekerjaan, tetapi berikut adalah beberapa soalan umum yang boleh anda gunakan dan ubah suai agar sesuai dengan peranan yang anda laksanakan.

Apakah timbunan teknologi yang digunakan di syarikat itu?

Anda - Adakah anda selesa dengan semua teknologi yang digunakan syarikat (jawatan kanan) atau adakah peluang untuk belajar bahasa, kerangka atau metodologi baru (peringkat Junior dan Mid)? Anda juga dapat mengetahui seberapa banyak syarikat menumpukan pada kelestarian, skala dan bagaimana progresif mereka.

Bagaimana perkhidmatan / produk digunakan?

Anda - Adakah mereka berasaskan awan? Pelayan yang dihoskan sendiri? Ini memberikan petunjuk yang baik tentang apakah mereka telah menyesuaikan diri dengan amalan moden.

Mereka - Anda memikirkan lebih daripada sekadar kod yang anda tulis. Pembangun yang mempertimbangkan penggunaan kemungkinan akan menulis kod yang menggunakan faedah kaedah penyebaran ini.

Mengapa satu teknologi / bahasa / infrastruktur dipilih daripada yang lain?

Anda - Adakah proses membuat keputusan berlaku pada awal projek? Bolehkah mereka membenarkan keputusan yang dibuat atau mereka melakukan sesuatu kerana orang sebelum mereka melakukannya?

Mereka - Anda memahami pertukaran yang dibuat antara satu teknologi, bahasa, atau infrastruktur dengan yang lain. Mempunyai pemikiran 'gambaran yang lebih besar' adalah sifat yang sangat berharga.

Am

Siapa pesaing terbesar anda?

Anda - Adakah syarikat memahami siapa persaingan mereka? Persaingan mendorong syarikat untuk terus maju selangkah dan tidak bersikap santai.

Mereka - Anda menghargai bahawa ini adalah perniagaan dan oleh itu mempunyai motivasi luaran.

Apakah perancangan syarikat untuk 6 bulan, 2 tahun, 5 tahun akan datang?

Anda - Syarikat yang tidak mempunyai matlamat atau rancangan masa depan tidak mempunyai tujuan. Matlamat yang kuat menunjukkan syarikat yang mempunyai rancangan, dan oleh itu lebih cenderung berjaya.

Mereka - Anda merancang untuk tinggal di syarikat untuk jangka masa panjang dan memahami faedah perancangan jangka panjang.

Apakah cabaran terbesar yang sedang dihadapi syarikat / jabatan ini?

Anda - Bolehkah syarikat mengenal pasti cabarannya sendiri? Perkara seperti apa yang mencabar syarikat? Adakah ini kawasan yang boleh saya bantu? Sekiranya mereka tidak menghadapi cabaran, maka adakah mereka mencuba sesuatu yang cukup gila?

Mereka - Anda memberi tumpuan untuk menyelesaikan masalah.

Bagaimana saya membandingkan dengan calon lain yang telah ditemuduga / melamar?

Anda - Tahap apa calon lain yang melamar pekerjaan ini dan di mana saya boleh meningkatkan?

Apakah langkah seterusnya?

Anda - Anda mengetahui garis masa untuk sepanjang proses. Sekiranya mereka mengatakan bahawa mereka akan menghubungi anda dalam masa seminggu dan anda tidak mendengar apa-apa daripada mereka, hubungi mereka. Ikutilah mereka.

SOALAN BONUS

Ini adalah soalan yang sangat maju, tetapi dapat meningkatkan peluang tawaran anda secara signifikan atau memberi anda gambaran tentang bagaimana anda perlu diperbaiki. Dipinjam dari Maseena Ziegler.

Sekiranya anda tidak menawarkan saya pekerjaan ini, apa alasannya?

Terdapat dua cara yang boleh dilakukan. "Saya tidak dapat memikirkan sebab mengapa kami tidak menawarkan pekerjaan ini kepada anda" dan "Baiklah, ada satu atau dua perkara yang telah membuat anda kecewa". Kedua-duanya baik.

Saya tidak dapat memikirkan sebab mengapa kami tidak menawarkan pekerjaan ini kepada anda

Ini jelas merupakan jawapan pilihan. Ini menunjukkan bahawa anda adalah calon yang benar-benar kuat dan memberi penekanan kepada penemuduga . Rangsangan ini adalah kerana cara otak kita berfungsi: jika mereka tidak dapat memikirkan alasan untuk tidak menawarkan pekerjaan kepada anda, mereka harus menawarkan pekerjaan kepada anda.

Ikuti ini dengan pertanyaan "Adakah anda pasti?". Ini bertentangan dengan fitrah manusia untuk memberitahu seseorang bahawa tidak ada alasan tetapi kemudian untuk tidak menawarkan pekerjaan kepada mereka. Mereka juga boleh menukar jawapan mereka ke pilihan kedua.

Ada satu atau dua perkara yang telah membuat anda kecewa

Ini membuka perbincangan mengenai di mana penemuduga berpendapat ada masalah. HEBAT! Anda sekarang berpeluang untuk meyakinkan pewawancara bahawa anda tidak mempunyai masalah itu atau bahawa itu bukan masalah penting.

Sekiranya mereka mengatakan bahawa anda kekurangan pengalaman komersial yang diperlukan, tanyakan apakah mereka berpendapat bahawa pengalaman bertahun-tahun adalah ukuran kemampuan yang baik. Terangkan betapa beragamnya pengalaman anda dan bagaimana anda meneruskan perkembangan peribadi anda di luar tempat kerja.

Sekiranya mereka mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kemahiran, berikan contoh kapan anda menggunakannya.

Sekiranya anda tidak dapat meyakinkan mereka, maka anda telah mempelajari sesuatu. Anda telah menemui bidang yang perlu anda kerjakan untuk mendapatkan pekerjaan seperti ini. Sekiranya anda tidak mengemukakan soalan ini maka anda tidak akan pernah tahu.

Tidak pasti apa yang akan dibaca seterusnya?

Petua dan trik ES6 untuk menjadikan kod anda lebih bersih, lebih pendek dan senang dibaca! Membangunkan Aplikasi Hemingway

Terima kasih kerana membaca semua soalan ini. Sekiranya anda menganggapnya berguna sila tekan butang bertepuk tangan dan ikuti saya untuk lebih banyak kandungan seperti ini.